Как при приеме на военную службу по контракту проверяется профессиональная пригодность кандидатов?

27.10.2019
369

1 ответ

Мероприятия по профессиональному психологическому отбору
кандидатов для поступления на военную службу по контракту проводятся соответствующими специалистами.
Профессиональная пригодность кандидата определяется применительно к конкретной воинской должности, на которую
он претендует.
При проведении профессионального психологического отбора оцениваются уровень интеллектуального развития, образования, психологическая готовность к прохождению военной службы, быстрота мышления, коммуникабельность и другие профессионально важные для военной службы качества.
Для большинства воинских должностей рядового и сержантского состава минимальным требованием по уровню образования является наличие у кандидата среднего (полного) общ его образования (11 классов).
По результатам профессионального психологического отбора
выносится одно из следующих заключений о профессиональной
пригодности кандидата для конкретной воинской должности:
• рекомендуется в первую очередь — первая категория;
• рекомендуется — вторая категория;
• рекомендуется условно — третья категория;
• не рекомендуется — четвертая категория.
Гражданин, отнесенный по результатам профессионального
психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности, на военную службу принят быть не может.
Информацию о месте и времени проведения мероприятий по
профессиональному психологическому отбору кандидату сообщает инструктор пункта отбора
Загрузка...